Redes de negociación: el papel de los lazos informales   y de confianza en las relaciones laborales

Alejandro Godino Pons; Oscar Molina; Joel Martí Olivé

doi:10.20932/barataria.v0i37.712

Autores/as

Alejandro Godino Universidad de Almería https://orcid.org/0000-0002-0880-8739
Óscar Molina Universitat Autònoma de Barcelona https://orcid.org/0000-0002-8660-8919
Joel Martí Universitat Autònoma de Barcelona https://orcid.org/0000-0002-8648-4266

DOI:

https://doi.org/10.20932/barataria.v0i37.712

Resumen

El papel de las interacciones informales en la negociación colectiva ha sido históricamente asociado con sistemas voluntaristas y descentralizados de relaciones laborales, minimizando su relevancia en contextos más institucionalizados. Sin embargo, incluso en un sistema de relaciones laborales tan regulado como el español, los mecanismos formales e informales no solo coexisten, sino que pueden complementarse. Centrándose en la industria química-farmacéutica, este artículo utiliza el Análisis de Redes Sociales (ARS) para explorar cómo los vínculos informales pueden orientar el desarrollo de un proceso de negociación colectiva. Los resultados muestran cómo los actores más influyentes en la red son aquellos que participan activamente en eventos informales que facilitan la alineación de intereses y la construcción de consensos previos a las reuniones formales, funcionando incluso como "puentes" en la red de negociación, conectando a grupos que de otro modo estarían aislados.

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Biografía del autor/a

Alejandro Godino, Universidad de Almería

Profesor ayudante doctor de sociología en el Departamento de Geografía, Historia y Humanidades de la UAL. Ha trabajado como investigador postdoctoral en la UAB y como corresponsal de Eurofound en España. Licenciado en Sociología por la Universidad de Granada, obtuvo su doctorado en la UAB. Sus intereses de investigación se centran en las relaciones de empleo y las desigualdades en el mercado de trabajo.

Óscar Molina, Universitat Autònoma de Barcelona

Profesor agregado en el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) de la UAB, director del Instituto de Estudios del Trabajo (IET) y corresponsal de Eurofound en España. Obtuvo su doctorado en Ciencias Sociales y Políticas en el Instituto Universitario Europeo (EUI-Florencia). Después de trabajar como asistente de investigación en el Centro Robert Schuman, fue investigador postdoctoral en la University College Dublin e Investigador ICREA en la UAB.

Joel Martí, Universitat Autònoma de Barcelona

Profesor agregado en el Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) de la UAB. Imparte asignaturas sobre métodos de investigación, tanto cuantitativos como cualitativos. Sus intereses se centran en el análisis de redes sociales, métodos mixtos y diseños de investigación-acción, aplicando estos métodos en varios proyectos de investigación.

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