Desigualdades de género en el ámbito laboral

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.20932/barataria.v0i34.672

Resumen

Este artículo sobre desigualdades de género en el ámbito laboral, tiene como primer objetivo exponer la denominada “masculinización del privilegio” y como segundo objetivo apelar a los estudios sobre la masculinidad a efecto de explicar los regímenes laborales de género en el capitalismo industrial y posindustrial El artículo se apoya en una metodología basada en el análisis de textos tanto teóricos como empíricos. Análisis, interpretación y transformación de los regímenes de producción de la diferencia sexual que esencializan, mediante la ecuación naturaleza= heterosexualidad, la identidad sexo-genérica y las prácticas heteronormativas que rigen las organizaciones laborales.

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Biografía del autor/a

Ignacio Brunet Icart, Universitat Rovira i Virgili

Catedrático de Sociología por la Universidad Rovira i Virgili, dirigió el Grupo de Investigación Análisis Social y Organizativo entre 2007 y 2022. Es autor y coautor de varios libros, entre los que destacan las últimas publicaciones: Territorio, Industria e Innovación, Tirant lo Blanch, 2015; Sistemas laborales comparados, Anthropos, 2016; Innovation policy of European Chemical Companies, Publicacions URV, 2017; Origen, contexto, evolución y futuro de la Formación Profesional, Publicacions URV, 2018; Formación Profesional e Innovación en Catalunya, Edicions Bellaterra, 2018; Nuevas Organizaciones Sociales, Anthropos, 2020; A contracorriente del neoliberalismo global. Posfascismos y populismos políticos, Tirant humanidades, 2023.

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Publicado

2023-12-21

Cómo citar

Brunet Icart, I. (2023). Desigualdades de género en el ámbito laboral. Barataria. Revista Castellano-Manchega De Ciencias Sociales, (34), 91–107. https://doi.org/10.20932/barataria.v0i34.672

Número

Núm. 34 (2023)

Sección

Artículos

Licencia

Derechos de autor 2023 Barataria. Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales

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