Evaluación cualitativa de las directivas de igualdad racial y de igualdad en el empleo

Autores/as

  • Jesús Pérez Viejo Universidad Carlos III de Madrid, España
  • César Muñoz Martínez Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. España

DOI:

https://doi.org/10.20932/barataria.v0i21.294

Palabras clave:

Directivas, transposición, discriminación, trabajo social, empleo.

Resumen

El objetivo es evaluar los procesos de transposición en los Estados Miembros de la Unión Europea de la Directiva 2000/43/CE relativa a la aplicación de la igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y la Directiva 2000/78/CE relativa al a la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. La protección contra la discriminación es uno de los ámbitos en los que la legislación comunitaria afecta más de cerca a los ciudadanos europeos. El marco normativo creado por las dos Directivas de la UE de lucha contra la discriminación ha configurado la legislación europea durante más de una década. Los condicionamientos derivados de los desarrollos normativos afectan a las políticas comunes y estatales y a las intervenciones sociales y modalidades del trabajo social, orientados a la erradicación de las discriminaciones de origen racial y de todas aquellas que se manifiestan en mundo laboral.

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Biografía del autor/a

Jesús Pérez Viejo, Universidad Carlos III de Madrid, España

Licenciado en Psicología, Doctor cum laude en Trabajo Social por la Universidad de Castilla la Mancha, Máster Universitario en Intervención Social en las Sociedades del Conocimiento por la Universidad UNIR. Colabora con la Universidad Internacional de La Rioja. Ha sido profesor Asociado de la UNED y de la Universidad Carlos III, docente de diferentes Máster universitarios y con amplia experiencia en la formación de profesionales de entidades públicas y privadas en temas relacionados con la intervención social, la violencia, el counselling, las habilidades de relación de ayuda y los autocuidados en equipos profesionales, a nivel nacional e internacional.

César Muñoz Martínez, Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid. España

Licenciado en Economía y en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, Doctor en Unión Europea en la UNED (Premio Extraordinario), donde desempeño la función de Profesor en la unidad docente de Unión Europea del Departamento de Economía Aplicada. Mi principal línea de investigación es la Economía de Transporte, donde he publicado varias investigaciones relacionadas con el binomio instituciones comunitarias e infraestructuras de transporte. Adicionalmente, he profundizado en otros ámbitos de las ciencias sociales como el sector turístico y distintas políticas sectoriales comunitarias.

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Publicado

2016-10-31

Cómo citar

Pérez Viejo, J., & Muñoz Martínez, C. (2016). Evaluación cualitativa de las directivas de igualdad racial y de igualdad en el empleo. Barataria. Revista Castellano-Manchega De Ciencias Sociales, (21), 27-38. https://doi.org/10.20932/barataria.v0i21.294

Número

Sección

Artículos